鍛造卓越，慧眼識才丨科學城租賃組織開展“精準選才：金牌面試官”培訓活動
更新時間: 2024-07-25 16:35:00
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為進一步提升人才選拔的專業(yè)度與精準度，建設一支具備廣闊視野、專業(yè)素養(yǎng)與人文關懷的“金牌面試官”隊伍，近日，科學城租賃組織開展“精準選才：金牌面試官”培訓活動。公司經(jīng)營班子、資深副總監(jiān)、副總監(jiān)、中層干部、市場部骨干及人事（黨群）部成員等20余人參加此次培訓。
本次培訓，邀請了擁有18年心理學研究經(jīng)驗的應用心理學碩士、12年人才測評經(jīng)驗的高級企業(yè)培訓師、資深人才顧問——葛振林老師進行授課。葛老師理論功底深厚，以獨特的視角和生動的案例，為參訓人員揭示人才招聘的奧秘，指導大家合理選用測評工具，以確保人才招聘的準確性和針對性，從而滿足企業(yè)對人才的多元化需求。
培訓伊始，公司副總經(jīng)理伍良強調(diào)，人才是推動企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)競爭力的核心要素，科學城租賃始終秉持著“以人為本”的理念，致力于引進和培養(yǎng)“進取型”“復合型”人才，此次培訓不僅是對參訓人員選才技能的提升，更是推動科學城租賃持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的重要一步。希望參訓人員能夠?qū)⒋舜闻嘤査鶎W運用到日后的工作中，將公司打造成人才的“孵化搖籃”，真正做到“選好人”“選對人”“選準人”，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。
隨后，葛振林老師以解決面試常見挑戰(zhàn)和困惑為起點，通過視頻觀摩與討論，明晰面試官的角色定位、提煉優(yōu)秀面試官的典范特質(zhì)。通過“學—練—評”的循環(huán)模式，深度剖析了人才測評的冰山模型、行為事件訪談（BEI）這一關鍵的人才測評工具和技術，并針對如何更精準地運用STAR法則（情境、任務、行動、結果）和避免面試中的常見心理陷阱進行了系統(tǒng)全面的講解。
最后，學員們通過觀看模擬面試錄像，進行實戰(zhàn)演練與整體評價，鞏固學習成果，進一步提升面試選才的實戰(zhàn)能力。
習近平總書記曾提出：“人才資源是第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素?！弊鳛閲衅髽I(yè)，百年變局之下，我們必將堅持把人才引領發(fā)展擺在突出位置，在遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律、人才成長規(guī)律的前提下，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，走好人才自主培養(yǎng)之路，“聚天下英才而用之”，逐步建設一支政治過硬、專業(yè)過硬、能吃苦、富有開拓創(chuàng)新精神的科城鐵軍，為科學城租賃高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。
