深入實施新時代人才強企戰(zhàn)略 ——塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢
更新時間: 2023-04-17 17:46:17
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“功以才成，業(yè)由才廣”。黨的二十大報告指出：“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢?！逼髽I(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。
隨著三年的“抗疫戰(zhàn)”迎來曙光，市場環(huán)境逐步回暖，公司的業(yè)務(wù)規(guī)模也持續(xù)擴大。人才隊伍要保持“輸氧供血”的活力，探索、研究新形勢下吸納和留用人才的策略越發(fā)迫切?？茖W(xué)城租賃始終堅持“人才強企”工作部署，牢固樹立人才是第一資源的理念，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)新人才“選”“育”“管”“用”為主線，助力青年人才駛?cè)氤砷L快車道，奏響人才戰(zhàn)略與科學(xué)城租賃高質(zhì)量發(fā)展同頻共振的鏗鏘樂章。
黨管人才，全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司始終堅持黨管干部黨管人才原則，牢固樹立人才資源是第一資源和以人為本的理念，切實加強黨對干部人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把人才工作擺在更加優(yōu)先和重要的位置，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷推進“人才強企”戰(zhàn)略實施。黨的十九大以來，共召開支委會81次，研究干部人才工作議題105個，涉及干部選用考察、人才引進培養(yǎng)等方方面面，把牢干部選用考評、人才引進培養(yǎng)管理全過程。
改革創(chuàng)新，堅持人才與業(yè)務(wù)相融合。人才引得進，更要留得住、用得好?？茖W(xué)城租賃創(chuàng)新用人機制，修訂完善薪酬福利、績效考核、崗位調(diào)整等制度，實施業(yè)務(wù)人員招聘市場化、崗位考核清晰化等改革措施，推進人才強企系統(tǒng)性工作與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。根據(jù)公司各部門、各業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展實際，明確不同時期工作所需的人才標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量以及人才配置，提前打造人才儲備池，確保公司可持續(xù)發(fā)展的人才階梯。
引育并舉，擇天下英才而用之?？茖W(xué)城租賃采用“線上+線下”相結(jié)合的方式，2022年面向社會公開招聘，共計面試218名求職者，錄用的26名新員工均為本科以上學(xué)歷，其中海歸人員6名。2023年至今，參加了4場校園招聘會，前往中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)等高校參與招聘，共收取簡歷80余份，招聘達到預(yù)期效果。目前公司本科以上學(xué)歷在冊人員占比達到90%。接下來，科學(xué)城租賃將緊扣校企人才供需兩端，搶抓高校畢業(yè)季的關(guān)鍵窗口期，積極搭建高校畢業(yè)生招聘對接通道。
厚植沃土，重視人才培育。引進與培育，如鳥之兩翼、車之雙輪，是人才隊伍建設(shè)的重要抓手。結(jié)合科學(xué)城租賃人才發(fā)展需求，適時優(yōu)化內(nèi)部人才架構(gòu)，根據(jù)用人部門崗位需求，制定提升專業(yè)技能的培訓(xùn)計劃，著重員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。以面對面溝通交流、調(diào)查問卷等形式收集員工培訓(xùn)意向和需求，通過組織員工參加行業(yè)外訓(xùn)、構(gòu)建內(nèi)訓(xùn)師培育計劃等方式，對公司員工開展常態(tài)化的理論學(xué)習(xí)和集中培訓(xùn)，不斷豐富員工專業(yè)素養(yǎng)。
風(fēng)勁潮涌，自當(dāng)揚帆破浪。任重道遠，更需快馬加鞭。人才建設(shè)是一項持續(xù)性的系統(tǒng)工作，科學(xué)城租賃將一如既往地“筑巢引鳳”，發(fā)揮人才作用，推動“人才強企”戰(zhàn)略落地開花，為公司在高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)之路提供源源不斷的動力。
